近年來，省直機關工委從建強黨組織書記隊伍、機關黨委（紀委）專職副書記隊伍和機關黨務干部隊伍入手，通過選優(yōu)配強、培優(yōu)育強、監(jiān)督考核，著力把省直機關黨務干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。在“選優(yōu)配強”上下功夫。堅持“書記抓、抓書記”，建立機關黨委書記任職情況動態(tài)統(tǒng)計制度，推動省直單位黨組（黨委）書記兼任機關黨委書記達到100%。推動各單位從50歲以下優(yōu)秀中青年干部中選拔人選，選配政治素質好、工作作風實、業(yè)務能力強的干部擔任機關黨委（紀委）專職副書記。有意識、有計劃，安排業(yè)務骨干、優(yōu)秀年輕干部和剛入職干部在黨務崗位上進行鍛煉。在“培優(yōu)育強”上做文章。制定省直機關黨員干部年度教育培訓計劃，科學設置培訓內容，把政治教育、意識形態(tài)、黨風廉政、民族團結、群團建設等內容與黨務知識能力提升結合起來，利用省委黨校、兩彈一星干部學院等省內優(yōu)質資源，高質量舉辦專職黨務干部培訓班，2022年至今，共舉辦黨務干部專題、新任機關黨委（紀委）專職副書記任職等培訓班56期，省直單位10718人次參訓。在“監(jiān)督考核”上見真章。堅持目標考核與階段督查并重，推動建立黨組（黨委）領導，機關黨委謀劃、機關黨組織具體落實的黨建工作責任體系，確保機關黨建重點任務落實落細落到位，2024年，省直單位立足實際，深入研究黨建與業(yè)務融合發(fā)展，共研究事項213個，制定“一表三單”86份，查找問題223條，制定措施372條。
責編：劉夢然 校對：范佳一
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